كل منهجية مبيعات في مكدّستكم صُمّمت لسوق لم يعد موجوداً.
علّم SPICED فرق المبيعات التشخيص قبل العرض. جيد. وعلّم MEDDPICC المديرين التأهيل قبل التوقع. أيضاً جيد. إذا كنتم تقودون فريق إيرادات B2B، فربما تكون إحداها مدمجة في CRM وenablement وQBR واجتماعات التوقعات. منافسوكم أيضاً. والعملاء المحتملون الذين تستهدفونهم كذلك.
إليكم الجزء المزعج. صُمّمت الإطاران لسوق تُغلق فيه الصفقات على التكافؤ الوظيفي وتموت في المشتريات. حيث يكفي سؤال «هل يوجد ميزانية؟» للتأهيل. حيث كان المنافس على الطاولة شعاراً آخر تعرفونه. حيث كان خطر التنفيذ الذي يجب إدارته: هل ستنهي IT التكامل في الوقت.
انظروا أين تفشل صفقاتكم فعلاً هذا العام. تفشل في لجنة أخلاقيات الذكاء الاصطناعي التي لم تكن تعرفونها قبل الأسبوع الثاني عشر. تفشل لأن ميزانية الابتكار التي مولت POC لا تُجدّد في يناير. تفشل لأن CTO بطلكم أجرى اختباراً في عطلة نهاية الأسبوع بنموذج open source وأقنع CEO بإمكانية البناء داخلياً. تفشل لأن معايير النجاح المتفق عليها في kickoff أُعيدت صياغتها بهدوء بعد أول مراجعة للنموذج — ولم يخبركم أحد.
لا يظهر أي من هذه أنماط الفشل في SPICED. ولا في MEDDPICC. فريقكم ينفّذ خطط تأهيل على أرض تغيّر شكلها قبل عامين — ولم تتوقف عن التغيّر منذ.